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力合环保召开《员工薪酬管理制度》宣贯大会
　　　　　　　　　　　　　　　　综合管理部  吴朝辉
　　2017年3月13日下午，力合环保公司组织全体员工在吉大厂二楼会议室召开了《员工薪酬管理制度》宣贯大会。《员工薪酬管理制度》经公司四届十一次董事会批准实施，本次宣贯旨在让员工知晓新制度实施的背景、目的及意义，让员工充分理解、正确对待新制度的各项条款。会议由总经理郝晓龙主持，力合股份副总裁、力合环保董事长谢耘，力合股份总裁办、人力资源部总经理吴华利参加会议并作重要讲话。
　　会议首先由总经理对薪酬制度修编背景、原则、依据进行了详细介绍。随后，吴朝辉对制度修改条款、修改核心内容进行了详细的宣讲，尤其对关乎员工切身利益的条款以及修改前后差异内容进行了详细的解析。会上，力合股份总裁办、人力资源部总经理吴华利对华发薪酬文化进行解读，对制度修编重要性和必要性进行解读，其宗旨为打破大锅饭，体现奖优罚劣，促进梯队建设，提升岗位晋升空间，实现奖励考核卓越及优秀员工以树立标杆，最终助力力合环保公司持续发展。最后，谢耘董事长做重要讲话，他说，薪酬制度宣贯非常有意义也非常有必要，旨在使大家消除误解，使大家充分理解薪酬体系优化的目的，并详细分析介绍了公司自2011年至今人力成本情况，公司与同行业人力成本对比情况。同时，希望全体员工以优化的薪酬体系为价值导向，各自拧成一股绳，提升战斗力，为公司的发展做出贡献。